"El pasado mes de julio un reportaje de Reuters documentaba que menores trabajan en una planta de Hyundai en la zona rural de Luverne, Alabama, llamada SMART Alabama, LLC.
Después de que saltara el escándalo el Departamento de Trabajo del estado de Alabama, en coordinación con las agencias federales, comenzó a investigar la planta, así como en otras, donde también se encontraron niños trabajando.
De acuerdo a medios estadounidenses, han sido encontrados una totalidad de hasta 50 niños de hasta 12 años. El Universo informa que estos niños son menores migrantes de Guatemala a los que se les ha impedido incluso la asistencia a la escuela
Desde Hyundai han anunciado que tienen la intención de cortar relaciones con ambas “tan pronto como sea posible.
Además, han anunciado que desde la matriz automovilística han extendido una red de investigación más amplia a toda la red de proveedores de la compañía en Estados Unidos para garantizar el cumplimiento de la legalidad.
Daños a su reputación
Desde SOC Investment Group, que trabaja con fondos de pensiones sindicales, también han dirigido una carta al presidente de Hyundai, Euisun Chung.
En esta se expresa una preocupación sobremanera en la que exponen que «el trabajo infantil y las malas condiciones de salud y seguridad en el lugar de trabajo tienen repercusiones legales y reglamentarias para Hyundai en Estados Unidos y pueden causar daños a su reputación alrededor del mundo”.
Así como tal, desde SOC pide a la compañía supervisar sus cadenas de suministros en Estados Unidos, y tomar acciones severas." (Contrainformación, 26/10/22)
"El trabajo esclavo, una realidad en Estados Unidos.
Empleados extranjeros a menudo caen en redes de trafico laboral que los dejan atrapados en la deuda; la mayoría de las víctimas atraviesan la frontera de manera legal con una visa, según un informe.
Ellos trabajan en sitios de construcción y granjas de Estados Unidos, en restaurantes y hoteles, incluso en los hogares.
Los trabajadores extranjeros, atraídos por falsas promesas de buenos empleos en Estados Unidos
, pronto se encuentran esclavizados a plena vista como víctimas de la
trata laboral, según un nuevo informe publicado por la Urban Institute
no partidista y la Northeastern University.
Aproximadamente la mitad
de estos trabajadores pagan cuotas de “reclutamiento” a traficantes -a
menudo de miles de dólares- lo cual puede dejarlos atrapados en la deuda
durante años. Y aunque algunas de las víctimas atraviesan la frontera
ilegalmente, la mayoría -el 71%- de hecho entran a Estados Unidos con
una visa, según el informe.
La Organización Internacional del Trabajo
estima que hay aproximadamente 21 millones de personas en todo el mundo
que son víctimas de trabajo forzado, pero no hay estimaciones oficiales
de cuán predominante es el tráfico laboral en EU.
Investigadores del Urban Institute encontraron, sin embargo, que “hay un sistema establecido para facilitar esta explotación”.
En
algunos casos, los empleadores estadounidenses “se hacen de la vista
gorda ante la manera en que son reclutados los trabajadores, en otros
casos estaban más íntimamente implicados en el fraude y en la coacción
durante el proceso de contratación”, señaló el informe.
Financiado
por el Departamento de Justicia de Estados Unidos, el informe detalla la
forma en que las víctimas quedan atrapadas por los traficantes de mano
de obra y lo difícil que es para ellos liberarse. Así es como puede
suceder.
La carnada: Las víctimas a menudo escuchan acerca de una oportunidad de empleo por parte de alguien que conocen en su país de origen. Luego, se reúnen con un reclutador que a menudo es una agencia de empleo que busca trabajadores para los empleadores estadounidenses.
El argumento decisivo: “El empleo
en Estados Unidos les ofrecería una oportunidad única en la vida para
una mejor vida tanto para ellos como para sus familias”, dijo el
informe.
En el 93% de los casos que el Urban Institute revisó, el
reclutador tergiversó algún elemento clave del trabajo: la naturaleza
del mismo, las horas, las prestaciones (seguro médico, cuota de
contratación, vacaciones) y los beneficios (por ejemplo, vivienda libre o
incluso residencia permanente legal en Estados Unidos).
En cuanto a
la remuneración, el informe encontró que los salarios prometidos por los
reclutadores “no son extravagantemente altos en relación con el salario
mínimo federal”. Pero a la luz de todos los beneficios y ventajas
prometidas, parecen más generosos.
El cambio: Una
vez que han tratado de convencer a la persona, el reclutador puede
presionar a las víctimas de firmar rápidamente contratos que no
entienden y pagar una alta cuota de contratación.
De los casos
estudiados y de entre los supervivientes de tráfico entrevistados, casi
la mitad de las víctimas pagaron tal cuota. La tarifa promedio fue de
6,150 dólares, que es más que el ingreso anual per cápita en muchos de
los países de los que prevenían las víctimas. Pero, en algunos casos,
las tarifas fueron tan altas como 25,000 dólares.
Con el fin de pagar
la cuota, las víctimas a menudo vendieron bienes familiares,
hipotecaron sus terrenos o sacaron préstamos con altos intereses.
Para
el 71% de las víctimas que llegaron a Estados Unidos legalmente, el
último paso en el proceso de reclutamiento era llevar a los trabajadores
a la embajada o al consulado de Estados Unidos para obtener un visado. A
menudo, los traficantes los asesoraban sobre qué decir.
“La
información sobre los derechos de un trabajadores y los números a los
que puede llamar en caso de una emergencia no fueron comunicados (por
parte del personal de la embajada) y en algunos casos, los trabajadores
fueron entrevistados en presencia de traficantes o no fueron
entrevistados en absoluto”.
La verdadera pesadilla:
Una vez en Estados Unidos, las víctimas de trata laboral son objeto de
múltiples formas de abuso mental, físico o financiero a manos de su
empleador o del subcontratista que los trajo al país.
Entre los
abusos más comunes reportados: se les paga menos de lo prometido o se
les retiene el sueldo; son amenazados con violencia o de alguna otra
forma desmoralizados; se ven obligados a trabajar más horas de lo
anunciado; y sus movimientos hacia y desde el trabajo son controlados;
esto si es que no se ven obligados a vivir en el lugar de trabajo.
Además
de los impuestos, el empleador o subcontratista que emite los cheques
de pago de los trabajadores también pueden sacar dinero para
suministros, vivienda, alimentos, servicios públicos, transporte, seguro
médico (nunca suministrado), además de “cuotas” estatales, papeleo o de
estatus de inmigración. Después de todas estas deducciones, la cantidad
de dinero que queda a menudo no es suficiente para ayudar a los
trabajadores víctimas de la trata a pagar sus deudas de la manera en que
habían planeado.
Y debido a que los visados de los trabajadores
están atados a sus empleos, los traficantes utilizan su deuda y su
estatus migratorio para forzarlos a quedarse.
¿Qué se debe hacer?:
Aunque el tráfico es ilegal, el informe encontró que las fuerzas del
orden, los funcionarios de la embajada, las comunidades y las propias
víctimas no están lo suficientemente educados sobre esas leyes.
Los
supervivientes que escaparon a menudo estuvieron por su cuenta durante
meses o años antes de encontrar ayuda. Y en las ocasiones en que la
policía estaba investigando el tráfico laboral, el asunto no se volvió
una prioridad.
Los autores del informe recomiendan, entre otras cosas:
•
Educar a los funcionarios fronterizos, empleados de embajadas, abogados
de inmigración, policías y otros a reconocer las señales de tráfico;
• Sensibilizar e informar a los inmigrantes sobre sus derechos;
•
Fortalecer las leyes de tráfico, para prohibir las cuotas de
reclutamiento y hacer que las empresas garanticen que ni ellos ni ningún
agencia que utilicen las cobra;
• Exigir a las empresas certificar que no hay esclavitud en sus cadenas de suministro;
•
Crear conciencia en las comunidades sobre cómo ayudar a las víctimas
potenciales de la trata laboral. Un buen primer paso es llamar a la
línea directa del National Human Trafficking Resource Center al
1-888-373-7888." (Expansión.mx, 22/10/14)
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