"Desde que se vio obligada a dejar su puesto de trabajo, Isabel Fraga no pisa un Corte Inglés.
Vendedora en el de Santiago desde el año 2000, denunció que desde 2012 hasta finales de 2016 sufrió acoso sexual y moral por parte del que era su jefe de planta, el sótano 1.
Vendedora en el de Santiago desde el año 2000, denunció que desde 2012 hasta finales de 2016 sufrió acoso sexual y moral por parte del que era su jefe de planta, el sótano 1.
Pasado el tiempo, varias compañeras
declararon que ella no era la única trabajadora que soportaba esa
situación, y sin embargo, según la víctima y su marido, Manuel Cao, que
también se vio empujado a dejar la misma empresa en la que había entrado
en 1985, la dependienta fue dejada "a su suerte y no se activó a tiempo
el protocolo" contra el acoso. El juicio penal contra el exjefe
denunciado tendrá lugar mañana en los juzgados de Santiago, tal y como
informa la Confederación Intersindical Galega (CIG).
El sindicato avanza, además, que el juzgado de Instrucción 3 de la
ciudad ha abierto diligencias para investigar la actuación en este caso
de otros cuatro mandos de la firma en Galicia (varios ya apartados de
sus cargos) y que les tomará declaración los próximos días 24 y 26 de
marzo. Isabel Fraga, recuerda la CIG, "nunca cedió" al acoso sexual de
su superior y por eso esta presión acabó transformándose en "acoso
laboral y moral".
El periplo judicial de
este asunto viene de lejos, precedido por sentencias favorables a la
empleada y su pareja, también exjefe de planta, por la vía civil. "El
Tribunal Superior de Xustiza ya ratificó la existencia de acoso antes de
entrar el caso en la vía penal", recuerda Roberto Alonso, miembro de la
ejecutiva federal en representación de CIG-Servizos.
"Esperamos que el
fallo que se dicte ahora sea ejemplar para que tanto El Corte Inglés
como el resto de las empresas tomen nota y se tomen en serio las
situaciones de acoso que se producen en el día a día del mundo laboral".
"Resulta lamentable que El Corte Inglés siga sin reconocer la gravedad
de los hechos y que la solución para las víctimas fuese rescindir su
relación laboral ante la inacción de la empresa”, reprocha el
sindicalista: "Dejó a esta traballadora indefensa y abandonada a su
suerte".
Por su parte, fuentes del centro comercial Compostela consultadas por
Europa Press con motivo del juicio han respondido que no se pronuncian
sobre una cuestión que afecta "al ámbito privado" de un extrabajador. En
su día, recuerdan, se activó un protocolo interno para analizar el caso
y se procedió como primer paso a la suspensión del entonces empleado,
cuyo contrato fue rescindido finalmente.
En abril de 2016, según denuncia el sindicato CIG, la mujer acosada
fue a hablar con el jefe de personal del centro, "pero la respuesta que
recibió fue la de que no le diera importancia a esas conductas y que se
vería lo que hacer". "No se activó de inmediato el protocolo", lamenta
Alonso. Como consecuencia, Isabel Fraga pasó a una situación de baja
laboral en noviembre por un cuadro médico de "trastorno adaptativo, con
síntomas predominantes de ansiedad, con hipersensibilidad psicológica al
acercarse a su centro de trabajo o hablar del tema".
A principios del mes siguiente, sigue relatando los hechos la CIG, la mujer envió un burofax a la Citsa (Comisión Instructora de Tratamiento de Situaciones de Acoso),
el órgano encargado de investigar estos casos en Hipercor y El Corte
Inglés. Y no fue "hasta el 2 de enero de 2017" (ella aseguró que había
contado lo sucedido al jefe de personal en abril) que la comisión empezó
sus actuaciones.
Entre los días 17 y 18 de enero entrevistó a "10
trabajadoras y trabajadores" que "evidenciaron que por parte del
acosador hubo insinuaciones y comentarios molestos, humillantes, de
contenido sexual, obscenos, proposiciones de carácter sexual, directas o
indirectas, tocamientos o roces innecesarios", desgrana la CIG." (El País, 04/02/20)
"A traballadora acosada no Corte Inglés de Santiago: "Cando denuncias, moita xente di 'a min tamén me pasa'”
"Quedou en evidencia que pola dirección empresarial non se adoptou ningunha medida correctiva, que nin sequera se molestou en investigar os feitos", destaca a sentenza. A empresa argumentou que realizara un "duro apercibimento verbal" ao Xefe de Planta denunciando, pero apenas dous meses despois o acusado foi ascendido, sendo nomeado Xefe de Planta do terceiro andar, mantendo o seu cargo de Xefe de Planta dos departamentos situados no soto. "Lonxe dunha reprobación da súa conduta, máis ben reflicte unha boa consideración da súa forma de traballo", sinala o ditame. Isabel Fraga levou tamén a súa denuncia ao programa Salvados, que o pasado outono dedicou un dos seus programas ao acoso sexual no traballo.
"Eu daquela non sabía que o acoso que eu sufría tamén o estaban sufrindo outras mulleres. De sabelo, poderiámonos ter xuntado. Son cousas que ti non comentas e que saen á luz despois, cando ti te decides a denunciar unha situación de acoso sexual. Entón moita xente che di: "pois a min tamén, a min tamén, a min tamén...”, explica Isabel Fraga en conversa con Praza.gal.
"Máis adiante, falando con xente doutros centros de El Corte Inglés de toda España, descubrín que o que pasaba no centro de Santiago, sucedía tamén en moitos outros lugares. É algo que ten montado esta xente, que ao final funciona como unha seita. Consideran normal que ás empregadas lles digan cousas, que as toquen, que as soben...", denuncia.
"Catro empregadas denuncian o acoso do ex-xefe de planta do Corte Inglés: "É un depredador sexual".
Catro antigas traballadoras do Corte Inglés de Santiago aseguraron este
mércores que o que fora o seu xefe de planta ata o ano 2017 as someteu a "tocamentos" e proposicións "soeces" e lles dixo frases e realizou xestos de contido "sexual". "Para min, é un depredador", dixo unha das testemuñas.
As mulleres compareceron este martes nos Xulgados de Santiago nunha vista Penal contra o que fora o seu xefe de planta entre os anos 2014 e 2017, ao que una delas denunciou por suposto acoso sexual e laboral, un proceso que, tras recorrer ao protocolo interno da empresa neste tipo de casos, derivou no despedimento do ex xefe de planta, que un xulgado posteriormente avalou.
Agora, a denunciante, Isabel Fraga, leva tamén o caso á vía penal, para depurar responsabilidades polo que ela considera que foi un acoso sexual continuado do que foron vítimas, ademais, outras compañeiras.
Na súa declaración na vista, a denunciante asegurou que o acusado chegou á planta onde traballaba, o departamento de electrodomésticos, en 2012, "desde o Hipercor, por problemas de saias" e que, ao pouco tempo, "empezou" a dicirlle "cousas" de contido sexual, a "facer xestos obscenos" ou a dicir "frases soeces", como "non me veñas con eses morritos, que me pos cachondo".
A muller explicou que, no seu posto de traballo e cando estaban sós, mostráballe "vídeos e fotos pornográficas" e chegoulle a facer proposicións para manter relacións sexuais nun "motel que coñecía". Do mesmo xeito, acusa ao que fora o seu xefe de "tocamentos inadecuados" e "rozamentos": "Collíame pola cintura e dicíame 'que durita estás'", dixo.
DE FORMA "GRADUAL"
"Foi aos poucos, de forma gradual, pero desde o principio", dixo a muller, que respondía a eses ofrecementos marchando a outro lugar. "Se non lle segues o xogo, sabes que vas estar na rúa ou que che vai facer a vida imposible", explicou.
A traballadora puxo os feitos en coñecemento do departamento de Persoal en 2016, pero, asegurou, non lle fixeron caso. "Dixéronme que non lle dese importancia e en novembro pedín a baixa porque a situación era insoportable", resumiu.
Por mor da consulta co seu médico, a traballadora puxo os feitos en coñecemento do protocolo interno do Corte Inglés na materia, un departamento que emitiu un informe no que apreciaba a existencia de acoso sexual cara á denunciante e que derivou, posteriormente, no despedimento do acusado.
OUTRAS TESTEMUÑAS
Na vista deste mércores declararon outras tres mulleres que tamén traballaron na mesma planta do centro comercial compostelán e que, segundo afirmaron, sufriron os comentarios e as proposicións do acusado.
En concreto, unha das testemuñas contou como, cando estaba embarazada da súa segunda filla, o entón xefe de planta díxolle que "agora era o momento de facelo", porque así non quedaría embarazada, e afirmou que o acusado a collía "das cadeiras" e da "cabeza" con intencións de carácter sexual.
A muller dixo que non denunciou os feitos por medo a que a "botasen á rúa", como despediran a un compañeiro que "se enfrontou a el". Tempo despois, e ante a "difícil situación", pactou coa empresa a súa marcha.
Tamén outra traballadora, visiblemente afectada, contou como o acusado lle realizaba comentarios sexuais e lle propoñía " marchar con el", á vez que lle facía "tocamentos". "Non denunciei porque non me sentía apoiada, porque non fun capaz, e temía que houbese represalias", explicou a muller, que sostivo que foi cando a chamaron a declarar para o informe interno cando soubo que había máis casos. "A súa maneira de falarme e a súa conduta non eran normais. Para min, esta persoa é un depredador", resolveu.
Finalmente, tamén declarou unha traballadora do departamento de atención ao cliente, situado na mesma planta, que contou que "era habitual" que o denunciado "dixese cousas de contido sexual" e lle mostrase "imaxes pornográficas" no seu teléfono móbil.
O ACUSADO NEGA OS FEITOS
Pola súa banda, o acusado negou rotundamente que realizase nunca proposicións sexuais, tocamentos ou comentarios explícitos ás traballadoras e vinculou a denuncia a un conflito de tipo laboral derivado das "comisións" de venda.
Mantivo coa denunciante, afirmou, unha "relación cordial" ata finais de 2015, que, segundo el, se deteriorou pola influencia dun terceiro traballador, despedido posteriormente, co que tivo un altercado e que "foi o asesor legal" da muller.
"Estaban descontentas laboralmente e polas comisións", dixo o ex xefe de planta, que sostivo que nunca tivo coñecemento dos comportamentos que lle atribuían a pesar de que durante en ano 2016 foi "apercibido dúas veces". "Dixéronme que chegaran queixas de que eu utilizaba malas formas, pero non por cuestións sexuais", describiu. Con todo, entre o primeiro e o segundo apercibimento, en agosto de 2016, foille asignada outra planta.
"A consecuencia disto é que estou na rúa", dixo o acusado, un despedimento disciplinario que, aínda que recorreu, fallouse na súa contra.
OUTROS TRABALLADORES NON VIRON COMENTARIOS INAPROPIADOS
Na mesma liña, varias testemuñas chamadas pola defensa aseguraron que non tiveron coñecemento destes comportamentos.
En concreto, catro empregadas do mesmo departamento afirmaron que o acusado non lles realizou nunca proposicións sexuais ou tocamentos e definírono como unha "persoa esixente" e un xefe "excelente". Tampouco tiveron coñecemento de que este tipo de comportamentos os tivese con outras compañeiras.
"Era unha persoa esixente, pero facíanos o traballo cómodo e agradable", dixo unha das empregadas. A defensa tamén chamou a declarar a un garda de seguridade, que descoñecía os feitos, e a unha clienta do centro, á que a denunciante dixo que o ex xefe de planta "merecía un escarmento".
Finalmente, pechou as intervencións a profesional do Imelga que realizou un informe sobre a denunciante e que determinou que sufría un trastorno de ansiedade xeneralizada reactivo e "compatible cos feitos que narra". (Galicia Confidencial, 05/02/20)
As mulleres compareceron este martes nos Xulgados de Santiago nunha vista Penal contra o que fora o seu xefe de planta entre os anos 2014 e 2017, ao que una delas denunciou por suposto acoso sexual e laboral, un proceso que, tras recorrer ao protocolo interno da empresa neste tipo de casos, derivou no despedimento do ex xefe de planta, que un xulgado posteriormente avalou.
Agora, a denunciante, Isabel Fraga, leva tamén o caso á vía penal, para depurar responsabilidades polo que ela considera que foi un acoso sexual continuado do que foron vítimas, ademais, outras compañeiras.
Na súa declaración na vista, a denunciante asegurou que o acusado chegou á planta onde traballaba, o departamento de electrodomésticos, en 2012, "desde o Hipercor, por problemas de saias" e que, ao pouco tempo, "empezou" a dicirlle "cousas" de contido sexual, a "facer xestos obscenos" ou a dicir "frases soeces", como "non me veñas con eses morritos, que me pos cachondo".
A muller explicou que, no seu posto de traballo e cando estaban sós, mostráballe "vídeos e fotos pornográficas" e chegoulle a facer proposicións para manter relacións sexuais nun "motel que coñecía". Do mesmo xeito, acusa ao que fora o seu xefe de "tocamentos inadecuados" e "rozamentos": "Collíame pola cintura e dicíame 'que durita estás'", dixo.
DE FORMA "GRADUAL"
"Foi aos poucos, de forma gradual, pero desde o principio", dixo a muller, que respondía a eses ofrecementos marchando a outro lugar. "Se non lle segues o xogo, sabes que vas estar na rúa ou que che vai facer a vida imposible", explicou.
A traballadora puxo os feitos en coñecemento do departamento de Persoal en 2016, pero, asegurou, non lle fixeron caso. "Dixéronme que non lle dese importancia e en novembro pedín a baixa porque a situación era insoportable", resumiu.
Por mor da consulta co seu médico, a traballadora puxo os feitos en coñecemento do protocolo interno do Corte Inglés na materia, un departamento que emitiu un informe no que apreciaba a existencia de acoso sexual cara á denunciante e que derivou, posteriormente, no despedimento do acusado.
OUTRAS TESTEMUÑAS
Na vista deste mércores declararon outras tres mulleres que tamén traballaron na mesma planta do centro comercial compostelán e que, segundo afirmaron, sufriron os comentarios e as proposicións do acusado.
En concreto, unha das testemuñas contou como, cando estaba embarazada da súa segunda filla, o entón xefe de planta díxolle que "agora era o momento de facelo", porque así non quedaría embarazada, e afirmou que o acusado a collía "das cadeiras" e da "cabeza" con intencións de carácter sexual.
A muller dixo que non denunciou os feitos por medo a que a "botasen á rúa", como despediran a un compañeiro que "se enfrontou a el". Tempo despois, e ante a "difícil situación", pactou coa empresa a súa marcha.
Tamén outra traballadora, visiblemente afectada, contou como o acusado lle realizaba comentarios sexuais e lle propoñía " marchar con el", á vez que lle facía "tocamentos". "Non denunciei porque non me sentía apoiada, porque non fun capaz, e temía que houbese represalias", explicou a muller, que sostivo que foi cando a chamaron a declarar para o informe interno cando soubo que había máis casos. "A súa maneira de falarme e a súa conduta non eran normais. Para min, esta persoa é un depredador", resolveu.
Finalmente, tamén declarou unha traballadora do departamento de atención ao cliente, situado na mesma planta, que contou que "era habitual" que o denunciado "dixese cousas de contido sexual" e lle mostrase "imaxes pornográficas" no seu teléfono móbil.
O ACUSADO NEGA OS FEITOS
Pola súa banda, o acusado negou rotundamente que realizase nunca proposicións sexuais, tocamentos ou comentarios explícitos ás traballadoras e vinculou a denuncia a un conflito de tipo laboral derivado das "comisións" de venda.
Mantivo coa denunciante, afirmou, unha "relación cordial" ata finais de 2015, que, segundo el, se deteriorou pola influencia dun terceiro traballador, despedido posteriormente, co que tivo un altercado e que "foi o asesor legal" da muller.
"Estaban descontentas laboralmente e polas comisións", dixo o ex xefe de planta, que sostivo que nunca tivo coñecemento dos comportamentos que lle atribuían a pesar de que durante en ano 2016 foi "apercibido dúas veces". "Dixéronme que chegaran queixas de que eu utilizaba malas formas, pero non por cuestións sexuais", describiu. Con todo, entre o primeiro e o segundo apercibimento, en agosto de 2016, foille asignada outra planta.
"A consecuencia disto é que estou na rúa", dixo o acusado, un despedimento disciplinario que, aínda que recorreu, fallouse na súa contra.
OUTROS TRABALLADORES NON VIRON COMENTARIOS INAPROPIADOS
Na mesma liña, varias testemuñas chamadas pola defensa aseguraron que non tiveron coñecemento destes comportamentos.
En concreto, catro empregadas do mesmo departamento afirmaron que o acusado non lles realizou nunca proposicións sexuais ou tocamentos e definírono como unha "persoa esixente" e un xefe "excelente". Tampouco tiveron coñecemento de que este tipo de comportamentos os tivese con outras compañeiras.
"Era unha persoa esixente, pero facíanos o traballo cómodo e agradable", dixo unha das empregadas. A defensa tamén chamou a declarar a un garda de seguridade, que descoñecía os feitos, e a unha clienta do centro, á que a denunciante dixo que o ex xefe de planta "merecía un escarmento".
Finalmente, pechou as intervencións a profesional do Imelga que realizou un informe sobre a denunciante e que determinou que sufría un trastorno de ansiedade xeneralizada reactivo e "compatible cos feitos que narra". (Galicia Confidencial, 05/02/20)
"A traballadora acosada no Corte Inglés de Santiago: "Cando denuncias, moita xente di 'a min tamén me pasa'”
Este
mércores comeza en Compostela o xuízo penal contra o xefe de planta do
Corte Inglés de Santiago denunciado por unha traballadora do centro
comercial por acoso sexual. Os feitos foron xa probado polo
xulgado do Social e polo Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG)
en dúas sentenzas que consideraron confirmados os feitos e condenaron a
empresa a indemnizar á empregada.
Con todo, a CIG sinala a importancia deste novo xuízo pola vía penal, do que agarda que saia unha sentenza "exemplar para que tanto El Corte Inglés como o resto das empresas tomen nota e comecen a tomar en serio as situacións de acoso que, por desgraza, se producen día a día no mundo laboral”. Ademais, o xulgado de Instrución nº 3 de Santiago abriu dilixencias penais contra os directivos do centro de El Corte Inglés da cidade e contra o seu director en Galicia, por non ter reaccionado de forma axeitada ante as acusacións de acoso. Xa no ano 2017 El Corte Inglés foi condenado por consentir o acoso sexual e moral a unha traballadora do centro de oportunidades de Altamira (Cambre).
Isabel Fraga comezou a traballar en El Corte Inglés no ano 2000 e no ano 2006 o denunciado por acoso sexual converteuse no seu superior inmediato, iniciándose no ano 2012 os feitos obxecto de investigación, que foron denunciados internamente en varias ocasións, por exemplo ante o Xefe de Persoal. Porén, non se activou de inmediato unha investigación, como prevé o procedemento de prevención e tratamento de situacións de acoso moral e sexual para a empresa Hipercor.
En novembro do ano 2016, a traballadora iniciou unha baixa médica con diagnóstico de "trastorno depresivo grave" e interpuxo denuncia ante a Comisión Instrutora para o Tratamento e Investigación de Situacións de Acoso (CITSA), un órgano de control interno da empresa, sinalando que viña padecendo unha situación de acoso sexual e moral no traballo por parte do Xefe de Planta.
Con todo, a CIG sinala a importancia deste novo xuízo pola vía penal, do que agarda que saia unha sentenza "exemplar para que tanto El Corte Inglés como o resto das empresas tomen nota e comecen a tomar en serio as situacións de acoso que, por desgraza, se producen día a día no mundo laboral”. Ademais, o xulgado de Instrución nº 3 de Santiago abriu dilixencias penais contra os directivos do centro de El Corte Inglés da cidade e contra o seu director en Galicia, por non ter reaccionado de forma axeitada ante as acusacións de acoso. Xa no ano 2017 El Corte Inglés foi condenado por consentir o acoso sexual e moral a unha traballadora do centro de oportunidades de Altamira (Cambre).
Isabel Fraga comezou a traballar en El Corte Inglés no ano 2000 e no ano 2006 o denunciado por acoso sexual converteuse no seu superior inmediato, iniciándose no ano 2012 os feitos obxecto de investigación, que foron denunciados internamente en varias ocasións, por exemplo ante o Xefe de Persoal. Porén, non se activou de inmediato unha investigación, como prevé o procedemento de prevención e tratamento de situacións de acoso moral e sexual para a empresa Hipercor.
En novembro do ano 2016, a traballadora iniciou unha baixa médica con diagnóstico de "trastorno depresivo grave" e interpuxo denuncia ante a Comisión Instrutora para o Tratamento e Investigación de Situacións de Acoso (CITSA), un órgano de control interno da empresa, sinalando que viña padecendo unha situación de acoso sexual e moral no traballo por parte do Xefe de Planta.
De inmediato a Comisión iniciou unha investigación,
entrevistando á traballadora afectada e a outros empregados e
empregadas, concluíndo que si se producira a situación de acoso sexual
denunciada e sinalando "insinuacións e comentarios molestos e
humillantes de contido sexual, comentarios obscenos, proposicións de
carácter sexual directas e indirectas, tocamentos, xestos obscenos e
rozamentos innecesarios".
Segundo varios dos seus compañeiros e compañeiras, a actitude do denunciado era coñecida por todo o mundo. "É 'moi de chistes verdes' e de ensinar no seu teléfono móbil 'fotos e vídeos de contido sexual', así como de facer comentarios obscenos ao persoal feminino, incluso facendo proposicións de carácter sexual", recollíase no informe. "Qué pechotes", "menudos cántaros de miel", "por qué non te vienes a la cama conmigo?", "qué pena que llevas pantalón", foron algunhas das frases textuais denunciadas. Algunha das empregadas destacaba que "hai xente que lle segue o xogo por medo, comentan, xa que adoita tomar represalias se non entras no seu xogo".
O 1 de febreiro de 2017 foi remitido ao Xefe de persoal o informe de conclusións do CITSA e o 10 de febreiro a empresa procedeu ao despedimento disciplinario do Xefe de Planta denunciado. Porén, Isabel Fraga denunciou a El Corte Inglés "polos danos psicolóxicos e morais sufridos". O Xulgado do Social condenou á empresa a indmnizala con máis de 42.000 euros, unha sentenza que foi posteriormente confirmada polo TSXG.
Os tribunais consideraron acreditada "a existencia de comportamentos por parte do seu superior que son constitutivos de acoso sexual, que vulneran os seus dereitos fundamentais, como son, a dignidade e a integridade psíquica e moral, sendo sometida a actora a un trato que por grave e persistente, non pode ser cualificado dunha mera situación de conflito ou de simples enfrontamentos laborais no seo dunha empresa". Ademais, os ditames sinalaron que os feitos denunciados foron xa detectados pola empresa en abril de 2016, "primeiro a través das queixas do marido da denunciante", traballador tamén en El Corte Inglés, "e despois directamente".
Segundo varios dos seus compañeiros e compañeiras, a actitude do denunciado era coñecida por todo o mundo. "É 'moi de chistes verdes' e de ensinar no seu teléfono móbil 'fotos e vídeos de contido sexual', así como de facer comentarios obscenos ao persoal feminino, incluso facendo proposicións de carácter sexual", recollíase no informe. "Qué pechotes", "menudos cántaros de miel", "por qué non te vienes a la cama conmigo?", "qué pena que llevas pantalón", foron algunhas das frases textuais denunciadas. Algunha das empregadas destacaba que "hai xente que lle segue o xogo por medo, comentan, xa que adoita tomar represalias se non entras no seu xogo".
O 1 de febreiro de 2017 foi remitido ao Xefe de persoal o informe de conclusións do CITSA e o 10 de febreiro a empresa procedeu ao despedimento disciplinario do Xefe de Planta denunciado. Porén, Isabel Fraga denunciou a El Corte Inglés "polos danos psicolóxicos e morais sufridos". O Xulgado do Social condenou á empresa a indmnizala con máis de 42.000 euros, unha sentenza que foi posteriormente confirmada polo TSXG.
Os tribunais consideraron acreditada "a existencia de comportamentos por parte do seu superior que son constitutivos de acoso sexual, que vulneran os seus dereitos fundamentais, como son, a dignidade e a integridade psíquica e moral, sendo sometida a actora a un trato que por grave e persistente, non pode ser cualificado dunha mera situación de conflito ou de simples enfrontamentos laborais no seo dunha empresa". Ademais, os ditames sinalaron que os feitos denunciados foron xa detectados pola empresa en abril de 2016, "primeiro a través das queixas do marido da denunciante", traballador tamén en El Corte Inglés, "e despois directamente".
"Quedou en evidencia que pola dirección empresarial non se adoptou ningunha medida correctiva, que nin sequera se molestou en investigar os feitos", destaca a sentenza. A empresa argumentou que realizara un "duro apercibimento verbal" ao Xefe de Planta denunciando, pero apenas dous meses despois o acusado foi ascendido, sendo nomeado Xefe de Planta do terceiro andar, mantendo o seu cargo de Xefe de Planta dos departamentos situados no soto. "Lonxe dunha reprobación da súa conduta, máis ben reflicte unha boa consideración da súa forma de traballo", sinala o ditame. Isabel Fraga levou tamén a súa denuncia ao programa Salvados, que o pasado outono dedicou un dos seus programas ao acoso sexual no traballo.
"Eu daquela non sabía que o acoso que eu sufría tamén o estaban sufrindo outras mulleres. De sabelo, poderiámonos ter xuntado. Son cousas que ti non comentas e que saen á luz despois, cando ti te decides a denunciar unha situación de acoso sexual. Entón moita xente che di: "pois a min tamén, a min tamén, a min tamén...”, explica Isabel Fraga en conversa con Praza.gal.
"Máis adiante, falando con xente doutros centros de El Corte Inglés de toda España, descubrín que o que pasaba no centro de Santiago, sucedía tamén en moitos outros lugares. É algo que ten montado esta xente, que ao final funciona como unha seita. Consideran normal que ás empregadas lles digan cousas, que as toquen, que as soben...", denuncia.
O home de Isabel Fraga sufriu "acoso discriminatorio"
El Corte Inglés foi tamén denunciado polo marido de Isabel Fraga, Manuel Cao, traballador da empresa dende 1985 e tamén Xefe de Planta no centro comercial compostelán. En abril de 2016 Manuel Cao denunciou a situación de acoso que sufría a súa dona ante os responsables de persoal da compañía en toda Galicia. Porén, nada se fixo e a Cao mesmo lle pediron que convencera á súa compañeira de non ir a xuízo como testemuña no caso do despedimento doutro traballador. Ademais, foi recriminado por non ter "parado" a denuncia de acoso no CITSA.
Esta situación xerou nel un importante estrés, que lle acabou provocando unha anxina de peito e unha valoración psicolóxica de “trastorno adaptativo mixto, reactivo a estrés laboral” que o obrigou finalmente a deixar o seu traballo. O TSXG recoñeceu que Manuel Cao sufriu "acoso discriminatorio por asociación" e obrigaron a El Corte Inglés a indemnizalo con 224.000 euros. "Con 58 anos, imaxínate, rompeunos a vida toda, eu levaba máis de tres décadas na empresa", destaca o afectado en conversa con Praza.gal.
Aquela foi unha sentenza "pioneira", destaca Manuel Cao, lembrando o Tribunal Superior que "é acoso a situación en que se produce un comportamento non desexado relacionado co sexo dunha persoa (a esposa do recorrente) o propósito ou o efecto de atentar contra a dignidade da persoa (o recorrente) e de crear unha contorna intimidatoria, hostil, degradante ou ofensiva". Ademais, o ditame advertiu á empresa de que as presións exercidas conta o home unha vez coñecidas as denuncias realizadas pola súa muller supuxeron "unha vulneración da garantía de confidencialidade que debe rexer a recta aplicación dun protocolo antiacoso, cuxa finalidade é precisamente evitar danos persoais pola tramitación dunha denuncia naquelas persoas relacionadas cos feitos".
El Corte Inglés foi tamén denunciado polo marido de Isabel Fraga, Manuel Cao, traballador da empresa dende 1985 e tamén Xefe de Planta no centro comercial compostelán. En abril de 2016 Manuel Cao denunciou a situación de acoso que sufría a súa dona ante os responsables de persoal da compañía en toda Galicia. Porén, nada se fixo e a Cao mesmo lle pediron que convencera á súa compañeira de non ir a xuízo como testemuña no caso do despedimento doutro traballador. Ademais, foi recriminado por non ter "parado" a denuncia de acoso no CITSA.
Esta situación xerou nel un importante estrés, que lle acabou provocando unha anxina de peito e unha valoración psicolóxica de “trastorno adaptativo mixto, reactivo a estrés laboral” que o obrigou finalmente a deixar o seu traballo. O TSXG recoñeceu que Manuel Cao sufriu "acoso discriminatorio por asociación" e obrigaron a El Corte Inglés a indemnizalo con 224.000 euros. "Con 58 anos, imaxínate, rompeunos a vida toda, eu levaba máis de tres décadas na empresa", destaca o afectado en conversa con Praza.gal.
Aquela foi unha sentenza "pioneira", destaca Manuel Cao, lembrando o Tribunal Superior que "é acoso a situación en que se produce un comportamento non desexado relacionado co sexo dunha persoa (a esposa do recorrente) o propósito ou o efecto de atentar contra a dignidade da persoa (o recorrente) e de crear unha contorna intimidatoria, hostil, degradante ou ofensiva". Ademais, o ditame advertiu á empresa de que as presións exercidas conta o home unha vez coñecidas as denuncias realizadas pola súa muller supuxeron "unha vulneración da garantía de confidencialidade que debe rexer a recta aplicación dun protocolo antiacoso, cuxa finalidade é precisamente evitar danos persoais pola tramitación dunha denuncia naquelas persoas relacionadas cos feitos".
"Dar exemplo" a outras empresas
A CIG, que asesorou os dous traballadores neste proceso, agarda que a sentenza que se dite tras do xuízo pola vía penal que comeza este mércores “sexa exemplar" e lamenta "que sexan as vítimas as que teñen que marchar da empresa malia ter unha traxectoria laboral impecable de anos". Roberto Alonso, representante do sindicato, denuncia "a actitude machista" da dirección do Corte Inglés, “que presupón que o home ten que controlar o que fai a muller”, pero sobre todo denuncia que falaran con el por non ter parado a denuncia por acoso no CITSA, cando “este tipo de casos teñen que ser confidenciais”.
De igual xeito Manuel Cao e Isabel Fraga esperan que este novo xuízo sirva "como exemplo" a El Corte Inglés e a outras empresas. "Aínda hai xente en El Corte Inglés, dentro dese grupo de 'amiguitos', que o están defendendo, que din que é inocente, que foi un complot contra el no que nos unimos catro para facerlle a vida imposible. A ver se así recapacitan", di Isabel Fraga, que conclúe: "Ogallá poidan cambiar as cousas nesa empresa, polo ben da xente que segue traballando aí e que pode sufrir o que eu sufrín, pero non teño moita esperanza". (Marcos Pérez Pena, Praza Pública, 05/02/20)
A CIG, que asesorou os dous traballadores neste proceso, agarda que a sentenza que se dite tras do xuízo pola vía penal que comeza este mércores “sexa exemplar" e lamenta "que sexan as vítimas as que teñen que marchar da empresa malia ter unha traxectoria laboral impecable de anos". Roberto Alonso, representante do sindicato, denuncia "a actitude machista" da dirección do Corte Inglés, “que presupón que o home ten que controlar o que fai a muller”, pero sobre todo denuncia que falaran con el por non ter parado a denuncia por acoso no CITSA, cando “este tipo de casos teñen que ser confidenciais”.
De igual xeito Manuel Cao e Isabel Fraga esperan que este novo xuízo sirva "como exemplo" a El Corte Inglés e a outras empresas. "Aínda hai xente en El Corte Inglés, dentro dese grupo de 'amiguitos', que o están defendendo, que din que é inocente, que foi un complot contra el no que nos unimos catro para facerlle a vida imposible. A ver se así recapacitan", di Isabel Fraga, que conclúe: "Ogallá poidan cambiar as cousas nesa empresa, polo ben da xente que segue traballando aí e que pode sufrir o que eu sufrín, pero non teño moita esperanza". (Marcos Pérez Pena, Praza Pública, 05/02/20)
